劳动合同纠纷 （2017）津02民终5857号

关于2016年7月至10月的工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，圆通公司认可未向杨莉发放2016年7月至10月的工资，未发工资的理由根据其陈述一为根据杨莉提供的微信聊天记录，杨莉是在2016年9月29日复职的。但仅凭微信聊天记录不足以证实其陈述的与杨莉解除劳动合同后又恢复的事实。其二为公司从2016年7月1日开始实行提成制，没有底薪，因为杨莉从7月到10月没有业绩所以没有工资。但其证明工资制度变更的证据仅有公司单方出具的《天津分公司工作临时部署》。而工资制度变更属于对劳动合同约定事项的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，圆通公司并未能提供经杨莉签字认可的杨莉工资制度变更的文件，故其陈述的工资制度变更不应对杨莉产生效力。综上，圆通公司未向杨莉发放2016年7月至10月的工资没有法律依据，依法应当对上述期间的工资予以补发，因圆通公司及杨莉均认可杨莉的工资标准为7000元每月，经计算，补

关于2016年7月至10月的工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，圆通公司认可未向杨莉发放2016年7月至10月的工资，未发工资的理由根据其陈述一为根据杨莉提供的微信聊天记录，杨莉是在2016年9月29日复职的。但仅凭微信聊天记录不足以证实其陈述的与杨莉解除劳动合同后又恢复的事实。其二为公司从2016年7月1日开始实行提成制，没有底薪，因为杨莉从7月到10月没有业绩所以没有工资。但其证明工资制度变更的证据仅有公司单方出具的《天津分公司工作临时部署》。而工资制度变更属于对劳动合同约定事项的重大变更，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5857号上诉人（原审原告）：圆通科技股份有限公司，住所地上海市黄埔区九江路769号1806-16室。法定代表人：王民权，董事长。委托诉讼代理人：柔俊弛，男，该公司员工被上诉人（原审被告）：杨莉，女，汉族，1969年8月13日出生，住天津市河西区。上诉人圆通科技股份有限公司（以下简称圆通公司）因与被上诉人杨莉劳动合同纠纷一案，不服天津市……