劳动争议 （2021）粤01民终2183号

本案属劳动争议。鉴于讴简公司未就仲裁裁决确认华月威与讴简公司于2019年7月9日至2020年4月26日期间存在劳动关系的仲裁裁决项提起诉讼，华月威对此也未提出异议，故一审法院对上述裁决项予以确认。关于工资。华月威就其2020年2月、3月的出勤情况已提供考勤记录予以证实，且讴简公司对此无异议，一审法院予以确认。关于华月威2020年4月的出勤情况，讴简公司并未提交相关证据材料反驳华月威的主张，故一审法院采信华月威关于4月出勤情况的主张。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。2020年2月，讴简公司未复工，参照上述停工停产期间工资支付规定，结合双方约定的底薪3300元/月，讴简公司应向华月威支付工资3300元。2020年3月，讴简公司确认公司已部分经营，结合华月威的考勤记录，以及讴简公司在仲裁庭审笔录中的陈述，足以证实华月威在2020年3月及4月均有出勤提供劳动，讴简公司理应支付相应工资。讴简公

本案属劳动争议。鉴于讴简公司未就仲裁裁决确认华月威与讴简公司于2019年7月9日至2020年4月26日期间存在劳动关系的仲裁裁决项提起诉讼，华月威对此也未提出异议，故一审法院对上述裁决项予以确认。关于工资。华月威就其2020年2月、3月的出勤情况已提供考勤记录予以证实，且讴简公司对此无异议，一审法院予以确认。关于华月威2020年4月的出勤情况，讴简公司并未提交相关证据材料反驳华月威的主张，故一审法院采信华月威关于4月出勤情况的主张。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2183号上诉人（原审原告）：广州讴简装饰材料有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：梁懿贞。被上诉人（原审被告）：华月威，男，1994年8月24日出生，汉族，户籍地广东省韶关市曲江区，现住广东省广州市番禺区。上诉人广州讴简装饰材料有限公司（以下简称“讴简公司”）因与被上诉人华月威劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（……