劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9382号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人力拓公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是力拓公司是否应向黄新福支付加班费差额及解除劳动关系的经济补偿金。关于加班费差额的问题。双方对加班费的计算未有书面约定,而力拓公司确认黄新福每月法定工作时间的工资为3600元，原审据此计算出小时工资为20.69元，结合双方确认的2015年10月至2016年2月的加班时间，以20.69元/小时计算上述期间的加班费，得出相应的加班费差额并无不当。对于2015年7月至2015年9月期间的加班费，力拓公司未能举证证明黄新福在该期间的出勤情况，原审酌定黄新福在该期间每月工作26天，每天工作10小时，以上述小时工资20.69元为标准计算出黄新福的应得工资，从而得出相应工资差额亦无不当。原审对2015年7月至2016年2月期间的工资差额处理正确，本院依法予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。双方对黄新福离职原因存在争议，黄新福主张被力拓公司违法解雇，而力拓公司主张黄新福自离，但双方对各自主张均未能提交充分证据证明。同时结合黄新福提交的录音内容，双

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人力拓公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是力拓公司是否应向黄新福支付加班费差额及解除劳动关系的经济补偿金。关于加班费差额的问题。双方对加班费的计算未有书面约定,而力拓公司确认黄新福每月法定工作时间的工资为3600元，原审据此计算出小时工资为20.69元，结合双方确认的2015年10月至2016年2月的加班时间，以20.69元/小时计算上述期间的加班费，得出相应的加班费差额并无不当。对于2015年7月至2015年9月期间的加班费，力拓公司未能举证证明黄新福在该期间的出勤情况，原审酌定黄新福

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9382号上诉人（原审原告）：东莞市力拓自动化科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头东大五街*号A2。组织机构代码为55727332-1。法定代表人：陈慧明，该公司总经理。委托代理人：舒震、黄小慧，分别系广东鹏派律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄新福，男，汉族，1961年10月4日出生，住广东省信宜市，委托代理人……