劳动争议 （2019）桂03民终2403号

虽然原告自2006年7月起一直在被告处从事保洁工作，但因双方只是在原告入职时签订过一份协议书，未签订过劳动合同，在2017年7月28日之前，从未就双方系劳动关系还是劳务关系进行过明确约定，即使原、被告之间应系劳动关系，但双方于2017年7月28日签订的劳务合同书，不论是合同的名称还是合同的内容均已明确约定自2017年8月1日起原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第一款“劳动争议申

虽然原告自2006年7月起一直在被告处从事保洁工作，但因双方只是在原告入职时签订过一份协议书，未签订过劳动合同，在2017年7月28日之前，从未就双方系劳动关系还是劳务关系进行过明确约定，即使原、被告之间应系劳动关系，但双方于2017年7月28日签订的劳务合同书，不论是合同的名称还是合同的内容均已明确约定自2017年8月1日起原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2403号 上诉人（原审原告）：唐运灿，男，汉族，1949年4月1日出生，农民，住广西壮族自治区全州县。 委托诉讼代理人：秦祥然，广西桂山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司。住所：广西壮族自治区桂林市郊区朝阳乡杨门店。统一社会信用代码：91450300619383359X。 法定代表人：……