劳动争议 （2019）粤13民终5749号

本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。原告与被告签订了劳动合同，原告接受被告的劳动管理，并向被告提供了有报酬的劳动，故本院确认原告与被告建立了劳动关系。惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员根据原、被告双方签订劳动合同约定“医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1080元／月（不低于当地最低工资标的80%）”的规定进行核算，被告2018年7月、8月份的医疗工资不足额，差额为374.74元（1080元／月×2个月-846.24元-939.02元），对此，原、被告双方均无异议，本院予以认定，被告应予以支付；原告要求被告向其支付六个月工资的医疗补助费及总额50%赔偿金的请求，因有关法律依据已于2017年11月24日被人力资源社会保障部宣布废止（人社部发（2017）87号），原告的该项请求缺乏法律依据，故本院不予支持。但是，根据粤高法发[2018]2号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十一条：“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力

本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。原告与被告签订了劳动合同，原告接受被告的劳动管理，并向被告提供了有报酬的劳动，故本院确认原告与被告建立了劳动关系。惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员根据原、被告双方签订劳动合同约定“医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1080元／月（不低于当地最低工资标的80%）”的规定进行核算，被告2018年7月、8月份的医疗工资不足额，差额为374.74元（1080元／月×2个月-846.24元-939.02元），对此，原、被告双方均无异议，本院予以认定，被告应予以支付；原告要求被告向其支付六个月工资的医疗补助费及总

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终5749号上诉人(原审原告）：崔小伟，男，满族，1962年11月26日出生，住址：广东省平远县。被上诉人（原审被告）：惠州市洁美佳清洁服务有限公司，住所：惠州市花边南路10号4栋503房。法定代表人：何会州。上诉人崔小伟因与被上诉人惠州市洁美佳清洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初4765……