劳动争议 （2018）宁03民终47号
裁判要旨
万兴实业公司与张旭忠之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。张旭忠为万兴实业公司提供劳动，万兴实业公司应按合同约定的工资标准向张旭忠支付劳动报酬。2014年，张旭忠为万兴实业公司提供劳动，万兴实业公司欠付工资900元，双方均一致认可。2015年度，因万兴实业公司不能正常经营，张旭忠未能提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动仲裁部门确认万兴实业公司欠付张旭忠2015年工资12282元，张旭忠未提异议、予以认可，且所确认的数额不违反法律规定，故万兴实业公司要求判令不向张旭忠支付工资的诉请无法律依据，不予支持。因万兴实业公司拖欠张旭忠工资、未及时为张旭忠缴纳社会保险费用，导致张旭忠提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，万兴实业公司应当向张旭忠支付经济补偿金。自2008年1月1日《中华人
摘要
吴忠市万兴实业有限公司与张旭忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁03民终47号上诉人(原审原告):吴忠市万兴实业有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区吴灵东路原材机厂院内。法定代表人：李万珍，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张万亮，男，1941年12月21日出生，汉族，高中文化，系该公司职工……