劳务合同纠纷 （2014）三中民终字第09825号

根据《北京市工资支付规定》第29条之规定，建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。本案中，殷秀芳和赵太平均不具备用工主体资格，世纪琦川公司、杨镇墙体公司将涉案工程转包给不具备用工主体资格的个人，属违法转包。又因世纪琦川公司、杨镇墙体公司的工程分别通过殷秀芳转包给赵太平，故殷秀芳应分别与世纪琦川公司、杨镇墙体公司承担连带责任。一审法院根据现场清点的情况、并参照世纪琦川公司与杨镇墙体公司各工地的施工进度、各原审原告领取的劳务费总额在各方已支付的工程款中比例等因素，酌定世纪琦川公司、杨镇墙体公司所承担连带责任的数额并无不当。综上，于久福的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，第一百七十条第一款第（一）项之规定，缺席判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费25元，由赵太平负担（于本判决生效之日起7日

根据《北京市工资支付规定》第29条之规定，建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。本案中，殷秀芳和赵太平均不具备用工主体资格，世纪琦川公司、杨镇墙体公司将涉案工程转包给不具备用工主体资格的个人，属违法转包。又因世纪琦川公司、杨镇墙体公司的工程分别通过殷秀芳转包给赵太平，故殷秀芳应分别与世纪琦川公司、杨镇墙体公司承担连带责任。一审法院根据现场清点的情况、并参照世纪琦川公司与杨镇墙体公司各工地的施工进度、各

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09825号上诉人（原审原告）于久福，男，1976年9月10日出生。被上诉人（原审被告）赵太平（曾用名：张志龙），男，1988年2月11日出生。被上诉人（原审被告）殷秀芳（曾用名：解亚芳），女，1972年2月20日出生。被上诉人（原审被告）北京世纪琦川轻质建筑材料有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇尹家府北小街43号。法定代表人苍川……