劳动合同纠纷 （2016）粤13民终666号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，2015年8月15日，双方协商一致解除劳动合同关系，未违反上述法律的相关规定，并且被上诉人已支付上诉人经济补偿金2792元。故，上诉人请求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。从上述查明的事实，适宜认定双方于2013年8月15日始建立劳动关系，至2014年8月14日，双方仍未订立书面劳动合同，被上诉人应向上诉人支付2013年9月15日至2014年8月14日期间二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人于2015年8月21日申请劳动仲裁，已经超过一年的劳动争议申请仲裁的时效期间。故其请求被上诉人支付2014年8月15日之前的未订
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，2015年8月15日，双方协商一致解除劳动合同关系，未违反上述法律的相关规定，并且被上诉人已支付上诉人经济补偿金2792元。故，上诉人请求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。从上述查明的事实，适宜认定双方于2013年8月15日始建立劳动关系，至2014年8月14日
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终666号上诉人（原审原告）:甘平华。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区裕达顺工艺制品有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长镇新塘村。法定代表人：刘毓麟，职务：总经理。委托代理人：马志强，广东天立律师事务所律师。上诉人甘平华因与被上诉人惠州市惠阳区裕达顺工艺制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法秋民初字……