劳动争议 （2013）秦民终字第1285号

原告与被告已经形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以原告应给付被告2011年11月26日至原、被告未依法解除劳动关系期间的合计两个月的双倍工资，被告的月工资平均为1325元，原告应给付被告2650元。试用期亦应当依法签订书面劳动合同，所以原告的主张没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：在本判决发生法律效力之日起五日内原告秦皇岛市泽宝医药包装有限公司给付被告张秋荣未依法签订书面劳动合同的双倍工资2650元。上诉人秦皇岛市泽宝医药包装有限公司不服原审判决，向

原告与被告已经形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以原告应给付被告2011年11月26日至原、被告未依法解除劳动关系期间的合计两个月的双倍

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第1285号上诉人（原审原告）：秦皇岛市泽宝医药包装有限公司。住所地：秦皇岛市抚宁县。法定代表人：赵爱薇，该公司董事长。委托代理人：朱凤霞，河北凤霞律师事务所律师。委托代理人：赵志刚，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：张秋荣，女，1967年1月31日出生，汉族，农民，现住秦皇岛市抚宁县。上诉人秦皇岛市泽宝医药包装有限公司因与被上……