劳动争议 （2017）苏04民终182号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。库柏裕华公司于2015年12月25日解除与陈坚的劳动合同，陈坚于同月29日申请仲裁，鉴于其未提供存在时效中止、中断之情形，所主张的2014年11月至2014年12月29日期间的加班工资已超过仲裁时效，该院不予支持。2014年12月30日至2015年12月25期间，库柏裕华公司已就休息日工作安排陈坚调休，可无需再支付期间的休息日加班工资。2014年12月30日至2015年9月14日期间，陈坚延时加班时间核对为624小时，在该时间段，陈坚的工作时间为上班24小时，休息48小时，其劳动强度比正常工作时间偏低，其自由度相对较高，故完全将陈坚正常工作时间之外的延时工作时间全部计算为加班时间亦不合理，应对其延时工作时间进行合理折算，依据公平原则，参照陈坚的工作岗位、工作性质等方面，该院酌情将陈坚正常工作时间之外延时工作时间以50%的标准折算为陈坚的加班时间，即312小时。陈坚于2015年1月1日（元旦）、2015年2月21日（正月初三）及2015年5月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。库柏裕华公司于2015年12月25日解除与陈坚的劳动合同，陈坚于同月29日申请仲裁，鉴于其未提供存在时效中止、中断之情形，所主张的2014年11月至2014年12月29日期间的加班工资已超过仲裁时效，该院不予支持。2014年12月30日至2015年12月25期间，库柏裕华公司已就休息日工作安排陈坚调休，可无需再支付期间的休息日加班工资。2014年12月30日至2015年9月14日期间，陈坚延时加班时间核对为624小时，在该时间段，陈坚的工作时间为上
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终182号上诉人（原审被告）:陈坚，男，1971年11月13日生，汉族，户籍地常州市钟楼区，现住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：孔祥翔，江苏聚博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：库柏裕华（常州）电子设备制造有限公司，住所地常州钟楼开发区合欢路60号。法定代表人：温民俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊春景，上海市汇盛律师事务所律师。委……