劳动争议 （2016）湘13民终80号

上诉人刘青娥自2012年1月6日起与被上诉人清泉公司成立劳动关系，2013年12月双方续签了劳动合同。虽然清泉公司自2014年1月1日起将万豪城市广场的保洁工作划归被上诉人万豪房地产公司管理，刘青娥与万豪房地产公司亦签订了劳动合同，但刘青娥的薪资发放及社保缴纳仍由清泉公司统一负责管理，刘青娥收到的解除劳动合同通知书亦由清泉公司直接作出，故可以认定清泉公司仍是刘青娥的实际用人单位。因刘青娥在2014年4月后的工作中多次违反工作纪律或未按规定完成工作任务被批评及扣罚工资，故清泉公司以不能胜任本职工作为由解除与刘青娥的劳动合同符合法律规定及劳动合同的约定，但清泉公司应当依法向刘青娥支付解除劳动合同经济补偿金；且清泉公司未提前三十天以书面形式通知刘青娥解除劳动合同，还应当向刘青娥额外支付一个月工资的代通知金。虽然双方劳动合同中约定刘青娥2014年1月后的基本工资为1000元/月，但根据清泉公司在一审中提供的工资明细，刘青娥在被解除劳动合同前12个月的月平均工资为1740.3元，该工资中已包括加班工资，刘青娥主张加班工资其实是绩效工资的依据不足，故一审对刘青娥要求支付加班工资的诉求不予支持，并无

上诉人刘青娥自2012年1月6日起与被上诉人清泉公司成立劳动关系，2013年12月双方续签了劳动合同。虽然清泉公司自2014年1月1日起将万豪城市广场的保洁工作划归被上诉人万豪房地产公司管理，刘青娥与万豪房地产公司亦签订了劳动合同，但刘青娥的薪资发放及社保缴纳仍由清泉公司统一负责管理，刘青娥收到的解除劳动合同通知书亦由清泉公司直接作出，故可以认定清泉公司仍是刘青娥的实际用人单位。因刘青娥在2014年4月后的工作中多次违反工作纪律或未按规定完成工作任务被批评及扣罚工资，故清泉公司以不能胜任本职工作为由解除与刘青娥的劳动合同符合法律规定及劳动合同的约定，但清泉公司应当依法向刘青娥支付解除劳动合同经

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终80号上诉人（原审原告）刘青娥，居民。委托代理人李唐，湖南宇能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南清泉商贸实业集团有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路22号（清泉广场东侧）。法定代表人颜文，该公司董事长。委托代理人曾春辉，该公司行政经理。被上诉人（原审第三人）娄底市三江万豪房地产开发有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路与南贸街路口。法……