劳动争议 （2019）陕01民终9682号

李庆在唐兴公司工作期间多次业绩考核不达标，唐兴公司对其作出调整工作岗位的决定，符合相关法律规定，后李庆向唐兴公司书面提出解除劳动合同，并不属于劳动合同法应该支付经济补偿金的情形，故李庆要求唐兴公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于李庆要求唐兴公司支付年终奖的诉请，因年终奖系企业自主行为，且李庆未提供证据证明唐兴公司应为其发放，故该项诉请不予支持。关于李庆主张的未休年休假工资的诉请，因李庆2018年已经休年假2天，且2018年李庆未在唐兴公司工作完整一年，故该项诉请不予支持。关于李庆要求唐兴公司支付延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费的诉请，未提供相关证据予以证明，故一审法院不予支持。李庆要求广汇公司承担连带责任，于法无据，不予支持。关于唐兴公司主张其无须支付李庆2018年6月至9月11日期间未发放工资差额12077.15元的诉请，2018年5月31日唐兴公司因李庆无法胜任原工作将李庆调整到二手车部后，李庆未到该部门工作，唐兴公司按照新岗位的绩效向李庆发放工资有事实依据，故该诉请予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决：一、被告陕西唐兴汽

李庆在唐兴公司工作期间多次业绩考核不达标，唐兴公司对其作出调整工作岗位的决定，符合相关法律规定，后李庆向唐兴公司书面提出解除劳动合同，并不属于劳动合同法应该支付经济补偿金的情形，故李庆要求唐兴公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于李庆要求唐兴公司支付年终奖的诉请，因年终奖系企业自主行为，且李庆未提供证据证明唐兴公司应为其发放，故该项诉请不予支持。关于李庆主张的未休年休假工资的诉请，因李庆2018年已经休年假2天，且2018年李庆未在唐兴公司工作完整一年，故该项诉请不予支持。关于李庆要求唐兴公司支付延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费的诉请，未提供相关证据予以证明，故一审法院不予支持。

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终9682号 上诉人（原审原告）：李庆，女，1976年3月22日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周宇皓，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西唐兴汽车销售服务有限公司，住所地：西安市新城区。法定代表人：张浩，该公司经理。委托诉讼代理人：冯楠，陕……