劳动争议 （2015）长中民四终字第07335号

一、关于胡练勇请求判决三一重工公司向胡练勇出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，胡练勇应当按照双方约定，办理工作交接。对于双方劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，胡练勇认为“劳动关系已解除了，2015年5月25日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系解除了，系胡练勇主动解除，但认为胡练勇律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同。对胡练勇的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于胡练勇请求判决三一重工公司向胡练勇补发2014年10月至2014年11月、2015年3月至2015年5月的工资，并补足2013年7月至2013年11月、2014年9月、2014年12月至2015年2月的工资共计57620.71元的诉讼请求，根据原审法院认定的事实，从2013年6月至11月，2014年9月至12月、2015年1月至5月，胡练勇处于放假状态，三一重工公司应按有关规定向胡练勇支付2013年7月至11月、2014年9月至12月、2015年1月至5

一、关于胡练勇请求判决三一重工公司向胡练勇出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，胡练勇应当按照双方约定，办理工作交接。对于双方劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，胡练勇认为“劳动关系已解除了，2015年5月25日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系解除了，系胡练勇主动解除，但认为胡练勇律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同。对胡练勇的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于胡练勇请求判决三一重工公司向胡练勇补发2014年10月至2

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07335号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，系该公司职工。委托代理人王俊骏，男，1984年7月9日出生，汉族，系该公司职工。被上诉人（原审原告）胡练勇，男，1976年12月20日出生，汉族。委托代……