劳动争议 （2016）辽01民终6671号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”程鹏主张自2010年左右被分配到再就业，单位通知上班就去，单位不通知上班就不去，但未能举出相应证据。程鹏无证据证明其自2010年至2014年上班的事实，也未能提供向单位申请病假的证据，单位依此以程鹏长期不上班为由与其解除劳动合同，并无不当，且单位也已经履行了相应的送达程序。因此，程鹏主张沈阳客运集团公司给付解除劳动合同补偿金的诉讼请求不符合法律规定，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回程鹏的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由程鹏负担。宣判后，程鹏不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院事实认定不清，适用法律

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”程鹏主张自2010年左右被分配到再就业，单位通知上班就去，单位不通知上班就不去，但未能举出相应证据。程鹏无证据证明其自2010年至2014年上班的事实，也未能提供向单位申

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6671号上诉人（原审原告）:程鹏。被上诉人（原审被告）:沈阳客运集团公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人:王忠福，该公司总经理。委托代理人:高志华。委托代理人:董玉刚。上诉人程鹏因与被上诉人沈阳客运集团公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00309号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王……