劳动争议 （2016）闽08民终1577号

曾绍明自2008年7月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建漳平、龙岩、大田、永定、永安及江西、云南等地从事钻探工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。121地质大队未在2008年8月起至2009年6月期间与曾绍明签订书面劳动合同，因此，从2009年7月1日起应视为曾绍明与121地质大队已签订无固定期限劳动合同。曾绍明要求121地质大队支付自2008年8月至2009年7月期间因未签订劳动合同的双倍工资，已超出一年的仲裁时效，故对曾绍明主张双倍工资的诉讼请求不予支持。曾绍明要求121地质大队支付违法解除劳动关系的赔偿金，但曾绍明未提供证据证明121地质大队存在违法解除劳动关系的行为，且从121地质大队实际用工情况来看，曾绍明工作的地点受项目地点变动而经常变化，曾绍明自2016年3

曾绍明自2008年7月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建漳平、龙岩、大田、永定、永安及江西、云南等地从事钻探工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。121地质大队未在2008年8月起至2009年6月期间与曾绍明签订书面劳动合同，因此，从2009年7月1日起应视为曾绍明与121地质大

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1577号上诉人（原审原告）：曾绍明，男，汉族，农民，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：伍小杰、项水君，福建紫杉律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：福建省121地质大队，住所地福建省龙岩市新罗区。法定代表人王有东，该大队队长。委托诉讼代理人：李俊强，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。上诉人曾绍明与被上诉人福建省121地质大队劳动……