劳动争议 （2019）鲁13民终7597号

马英田在休病假期间申请离职未获批准，病假到期后马英田继续到蓝海公司工作，马英田、蓝海公司之间的劳动关系依然存续，在未征得马英田同意的情况下，蓝海公司再次单方调整马英田的工作岗位，马英田因此离职，结合马英田在休病假期间曾申请离职的事实，本案应属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，蓝海公司作为用人单位应按照法律规定向马英田支付经济补偿金。结合马英田提交的银行流水明细，一审法院认定马英田离职前的月平均工资为2929元，根据马英田在蓝海公司的工作年限，蓝海公司应支付马英田解除劳动关系经济补偿金16110元（2929元/月×5.5个月）。2018年4月24日至同年9月24日期间，马英田休病假，故一审法院对马英田主张的防暑降温费不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、蓝海公司于本判决书生效后十日内支付马英田经济补偿金16110元；二、驳回马英田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

马英田在休病假期间申请离职未获批准，病假到期后马英田继续到蓝海公司工作，马英田、蓝海公司之间的劳动关系依然存续，在未征得马英田同意的情况下，蓝海公司再次单方调整马英田的工作岗位，马英田因此离职，结合马英田在休病假期间曾申请离职的事实，本案应属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，蓝海公司作为用人单位应按照法律规定向马英田支付经济补偿金。结合马英田提交的银行流水明细，一审法院认定马英田离职前的月平均工资为2929元，根据马英田在蓝海公司的工作年限，蓝海公司应支付马英田解除劳动关系经济补偿金16110元（2929元/月×5.5个月）。2018年4月24日至同年9月

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终7597号上诉人（原审被告）：山东蓝海股份有限公司临沂蓝海大饭店分公司，住所地临沂市兰山区解放路**。法定代表人：袁崇泉，副总经理。委托诉讼代理人：庞玉帅，山东兰友轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马英田，女，1971年11月5日出生，汉族，居民，住临沂市河**。上诉人山东蓝海股份有限公司临沂蓝海大饭店分公司（下称蓝海公司）因与……