劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第00520号

原告与被告公司形成的无固定期限劳动合同关系合法有效。根据被告公司发出《解除劳动合同通知书》和特快专递签收，本院确认原告与被告公司劳动关系于2011年5月28日解除。本案争议焦点为，被告公司解除与原告的劳动合同关系是否构成违法解除。由于原告与被告公司形成的是无固定期限劳合同，即被告公司作为用人单位要解除劳动合同，除双方对解除有特别约定外，解除必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。从本案劳动合同约定工作时间为174小时／月，在2011年4月15日被告公司相关人员与原告的谈话中，原告提及其为夜间邮路工作15个小时／天而不能胜任，被告公司对此不作解释或答复而要求原告恢复上岗；在案的诉讼中，无证据证明原告工作的时间

原告与被告公司形成的无固定期限劳动合同关系合法有效。根据被告公司发出《解除劳动合同通知书》和特快专递签收，本院确认原告与被告公司劳动关系于2011年5月28日解除。本案争议焦点为，被告公司解除与原告的劳动合同关系是否构成违法解除。由于原告与被告公司形成的是无固定期限劳合同，即被告公司作为用人单位要解除劳动合同，除双方对解除有特别约定外，解除必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第00520号上诉人（原审被告）：重庆市邮政速递物流有限公司，住所地重庆市渝中区嘉陵桥西村83-2号第3栋1至2层1号。法定代表人：周华庆，董事长。委托代理人：章海川，重庆市邮政速递物流有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：邓勋勇，住重庆市璧山县。委托代理人：李淑容，重庆竞豪律师事务所律师。上诉人重庆市邮政速递物流有限公司与被上诉……