劳动争议 （2014）永中法民一终字第429号

本案双方当事人争执的焦点主要是被上诉人是否应当支付上诉人工伤期间12个工资。对该诉讼请求，上诉人在一、二审庭审中均陈述其要求的是未签订书面劳动合同期间的工资。因此，本案的案由应为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依据前述法律规定，用人单位如满一个月未与劳动者签订劳动合同，应当支付二倍工资，且最多不得超过11个月。上诉人2012年9月1日到被上诉人处上班，9月27日受伤，治疗结束后也没有再到被上诉人处上班，其在被上诉人处工作的时间没有达到一个月的期限，被上诉人无需支付二倍工资。因此，上诉人要求支付工伤期间12

本案双方当事人争执的焦点主要是被上诉人是否应当支付上诉人工伤期间12个工资。对该诉讼请求，上诉人在一、二审庭审中均陈述其要求的是未签订书面劳动合同期间的工资。因此，本案的案由应为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。前款规定的用人单位

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）永中法民一终字第429号上诉人（原审原告）王玉团。委托代理人王清联，永州市诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长沙玉诚清洁服务有限公司。法定代表人樊方瑞，该公司总经理。委托代理人姚建波，系长沙玉诚清洁服务有限公司零陵分公司经理（特别授权）。上诉人王玉团因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2014）零民初字第1079号民……