劳动争议 （2015）郑民四终字第02021号

双方之间是否建立劳动关系，是李孟雅主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额应否依法予以支持的前提条件。如果双方之间不存在劳动关系确认争议，因双方未订立书面劳动合同，自地毯公司实际发放李孟雅开始工作到第二个月工资的2012年10月起至2013年8月止期间的十一个月，地毯公司依法应当支付李孟雅双倍工资，地毯公司未加倍支付李孟雅该期间的工资，李孟雅应在一年内即2013年9月至2014年8月底期间依法主张该权利。但在2014年5月，双方发生对是否存在劳动关系产生争议，致李孟雅主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的前提条件发生障碍，应视为李孟雅的主张有正当理由而不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁，发生仲裁时效中止的法律效力。2014年12月31日，郑州中院作出的（2014）郑民一终字第1789号民事判决确认双方之间建立了事实劳动关系生效后，李孟雅的仲裁时效继续计算，至2015年4月30日即满一年，李孟雅于2015年4月2日依法申请了仲裁，李孟雅的主张未超仲裁时效期间。地毯公司应支付李孟雅未签订书面劳动合同双倍工资差额13983.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳

双方之间是否建立劳动关系，是李孟雅主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额应否依法予以支持的前提条件。如果双方之间不存在劳动关系确认争议，因双方未订立书面劳动合同，自地毯公司实际发放李孟雅开始工作到第二个月工资的2012年10月起至2013年8月止期间的十一个月，地毯公司依法应当支付李孟雅双倍工资，地毯公司未加倍支付李孟雅该期间的工资，李孟雅应在一年内即2013年9月至2014年8月底期间依法主张该权利。但在2014年5月，双方发生对是否存在劳动关系产生争议，致李孟雅主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的前提条件发生障碍，应视为李孟雅的主张有正当理由而不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁，发生仲裁时效中

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第02021号上诉人（原审被告）郑州怡发地毯有限公司。法定代表人马文须，董事长。委托代理人李旭洲，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）李孟雅。委托代理人宋江培，巩义市第六法律服务所法律工作者。委托代理人宋飞虎，巩义市第六法律服务所法律工作者。上诉人郑州怡发地毯有限公司与被上诉人李孟雅劳动争议纠纷一案，上诉人郑州怡发地毯有限公司（以下简……