劳务合同纠纷 （2016）吉05民终445号

本案为赴外劳务人员脱离外方企业是否构成违约而引起的劳务合同纠纷。铭万公司与劳务人员杨某签定的研修劳务合同未违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的，对双方均具有法律约束力。1、铭万公司作为合同一方，依据双方签订的劳务合同及崔秀芝、刘俊海、王立霞出具和签字的《违约金担保书》、谈话笔录主张权利，可以认定铭万公司与本案有直接的利害关系，根据民事诉讼法的规定铭万公司对本案享有诉权，具备本案的诉讼主体资格。2、在本案中，首先保证人是否应承担保证责任的前提是被保证人即劳务人员是否违约，其次是保证人承担保证责任的数额。根据铭万公司自认和已回国劳务人员的相关证据及证人宋家庆的证言可以相互佐证形成证据链，证明杨某脱离韩国企业的原因是其工资待遇未达到铭万公司合同约定的工资标准，杨某的行为不存在劳务合同约定的“私自脱离和“研修期已满”的情形。劳务人员出国劳务的目的是获取收入，取得国内无法取得的利益，铭万公司作为有劳务输出资质的公司对此应按合同约定予以保障，否则铭万公司违约在先。铭万公司不能保障合同约定的工资待遇致使劳务人员杨某无法实现取得收入的合同目的而脱离外方企业，针对铭万公司而言杨某的行为不能构成违

本案为赴外劳务人员脱离外方企业是否构成违约而引起的劳务合同纠纷。铭万公司与劳务人员杨某签定的研修劳务合同未违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的，对双方均具有法律约束力。1、铭万公司作为合同一方，依据双方签订的劳务合同及崔秀芝、刘俊海、王立霞出具和签字的《违约金担保书》、谈话笔录主张权利，可以认定铭万公司与本案有直接的利害关系，根据民事诉讼法的规定铭万公司对本案享有诉权，具备本案的诉讼主体资格。2、在本案中，首先保证人是否应承担保证责任的前提是被保证人即劳务人员是否违约，其次是保证人承担保证责任的数额。根据铭万公司自认和已回国劳务人员的相关证据及证人宋家庆的证言可以相互佐证形成证据链，证

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终445号上诉人（原审原告）：吉林省铭万对外经济贸易合作有限公司。住所：吉林省长春市朝阳区。法定代表人：陶绯，董事长。委托代理人：刘宝权，吉林惠众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔秀芝，女，1965年4月28日出生，汉族，梅河口市山城镇中心小学教师，住吉林省梅河口市。委托代理人：林本海，梅河口市吉乐乡法律服务所法律工作者。被上诉人……