劳动争议 （2016）辽01民终13554号

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款规定：“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。”本案中，陆宝成于2015年11月13日向沈阳三和钛业有限公司邮件送达解除劳动关系通知，双方并于2015年11月15日解除劳动关系，因此双方在解除劳动关系后，陆宝成的工伤保险关系终止，故陆宝成要求沈阳三和钛业有限公司给付二次手术费8,905.97元、护理费1,300元、伙食补助费1,300元、误工费4,225

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款规定：“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13554号上诉人（原审原告）：陆宝成，男，1972年1月9日出生，汉族，住内蒙古兴安盟突泉县。委托诉讼代理人:滕龙，辽宁一腾律师事务所律师。委托诉讼代理人:滕家仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳三和钛业有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：许凤英，该公司经理。委托代理人：孙丽君，辽宁沈南律师……