劳动争议 （2019）辽01民终7711号

劳动者的合法权益受法律保护。关于戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司间是否构成事实劳动关系问题，戴便亮系接收沈阳美景环境艺术工程有限公司所发出的面试邀请到沈阳美景环境艺术工程有限公司应聘，面试邀请所载明的地点、联系人截至庭审时仍在使用，应当认定为对不特定劳动者的招聘，戴便亮提供的与沈阳美景环境艺术工程有限公司公司王某等人的微信聊天记录，能够证明戴便亮按照沈阳美景环境艺术工程有限公司具体指示、安排，到北京项目工作，工作内容与招聘岗位一致，并及时将项目具体事宜向王某进行了汇报，同时戴便亮将项目情况记录在每天的施工日志中，故戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司间已经形成了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于戴便亮实际工作时间较短，仅为2017年11月23日至2017年12月28日，按照双方约定的月工资10,000元标准计算，沈阳美景环境艺术工程有限公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资金额为2,298.85元（10,000

劳动者的合法权益受法律保护。关于戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司间是否构成事实劳动关系问题，戴便亮系接收沈阳美景环境艺术工程有限公司所发出的面试邀请到沈阳美景环境艺术工程有限公司应聘，面试邀请所载明的地点、联系人截至庭审时仍在使用，应当认定为对不特定劳动者的招聘，戴便亮提供的与沈阳美景环境艺术工程有限公司公司王某等人的微信聊天记录，能够证明戴便亮按照沈阳美景环境艺术工程有限公司具体指示、安排，到北京项目工作，工作内容与招聘岗位一致，并及时将项目具体事宜向王某进行了汇报，同时戴便亮将项目情况记录在每天的施工日志中，故戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司间已经形成了事实劳动关系，根据《中华人民

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终7711号上诉人（原审被告）：沈阳美景环境艺术工程有限公司，住所地沈河区北站路****4-12-1。法定代表人：罗斌，该公司经理。委托诉讼代理人：李钢，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：戴便亮，男，1983年2月17日出生，汉族，住辽宁省康平县。上诉人沈阳美景环境艺术工程有限公司与被上诉人戴便亮因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区……