劳动争议 （2014）西中民二终字第00987号

因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任，本案中，被告于2012年6月4日发通知解除了其与原告的劳动关系，单位举证的解除时间应界定为通知书送达之曰，原告亦承认在同年6月收到了通知书，故双方解除劳动关系的时间应为2012年6月。原告诉称被告于2012年2月12日口头解除了与其的劳动关系，被告不予认可，且原告未提供相关证据证明，本院不予采信，因旷工被告对原告作出了除名处理决定，在仲裁阶段，原告对被告的除名决定并未提出撤销，因此该除名决定有效，解除劳动关系系原告的过错，故原告要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告与被告于2010年7月31日签订了劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，显系无理，本院不予支持。20l0年3月至20l0年7月31日，被告未与原告签订劳动合同，原告要求被告支付双倍工资的请求因已过仲裁申请时效，本院不予支持。因原告无故旷工被除名，被告方并非拖欠工资，故拖欠工资补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。对于劳动合同的鉴定费用，经鉴定劳动合同为原告亲自签字，原告否认系其本人书写

因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任，本案中，被告于2012年6月4日发通知解除了其与原告的劳动关系，单位举证的解除时间应界定为通知书送达之曰，原告亦承认在同年6月收到了通知书，故双方解除劳动关系的时间应为2012年6月。原告诉称被告于2012年2月12日口头解除了与其的劳动关系，被告不予认可，且原告未提供相关证据证明，本院不予采信，因旷工被告对原告作出了除名处理决定，在仲裁阶段，原告对被告的除名决定并未提出撤销，因此该除名决定有效，解除劳动关系系原告的过错，故原告要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00987号上诉人（原审原告）马彩清。委托代理人赵少宁，北京市中盈（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安圣雅装饰设计工程有限公司。法定代表人刘杰，该公司总经理。委托代理人张浏，陕西迈道律师事务所律师。上诉人马彩清与被上诉人西安圣雅装饰设计工程有限公司劳动争议纠纷，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二初字第00593……