劳动争议 （2021）津03民终4430号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对原告主张的被扣发的工资，由于原告未按被告公司的调岗要求进行岗位交接，原告主张的时间段内没有在规定岗位工作，被告依据公司规定，减少原告相应工资待遇，是被告公司行使经营自主权的范畴，况且，被告在此期间向原告发放的工资亦未低于天津市最低工资标准，对此，原告主张被扣发的工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。对原告主张的违法解除劳动合同关系赔偿金，由于原告被调岗后未到岗工作，被告多次向原告发放《催促到岗通知书》，原告在知悉后仍不到岗，被告依据公司管理规定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对原告作出处分并决定与原告解除劳动合同关系，有事实和法律规定，应属合法解除。原告主张违法解除劳动合同关系赔偿金，一审法院不予支持。对原告主张的2019年年终奖，由于双方在劳动合同中未有约定，且被告有权依据经营状况对员工进行奖惩，被告对奖金的发放属于被告行使经营自主权的范畴，原告未能提供证据证实主张的合理性，故一审法院对

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对原告主张的被扣发的工资，由于原告未按被告公司的调岗要求进行岗位交接，原告主张的时间段内没有在规定岗位工作，被告依据公司规定，减少原告相应工资待遇，是被告公司行使经营自主权的范畴，况且，被告在此期间向原告发放的工资亦未低于天津市最低工资标准，对此，原告主张被扣发的工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。对原告主张的违法解除劳动合同关系赔偿金，由于原告被调岗后未到岗工作，被告多次向原告发放《催促到岗通知书》，

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4430号上诉人（原审原告）：赵瑞红，女，1976年7月19日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：朱献刚（赵瑞红之夫），住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津韩尔电子有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园新北路4668号创新创业园17-A三层。法定代表人：玄哲，董事长。委托诉讼代理人：王瑾玢，北京德恒（天津）律师事……