劳动争议 （2017）皖13民终1807号

事实劳动关系最早见于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条规定，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，吴信刚自述其于1975年8月被招录到萧县磷肥厂工作，于1978年4月被放假回家。依据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第三条规定，准确把握法律法规与国家相关政策，对于历史遗留的劳动问题，要按当时的法律法规及国家的方针政策处理。由此可见，本案纠纷应适用当时生效的法律法规及国家的方针政策处理。1975年至1978年间，系计划经济时期，该批工人系当时的县革委会根据省革委会文件精神要求招录的亦工亦农轮换工，因此，吴信刚与萧县磷肥厂之间是在特定历史条件下形成特殊用工关系，并非现行法律所指的“劳动关系”。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日方施行，故吴信刚与萧县磷肥厂之间并非“事实劳动关系”。基于上述规定，吴信刚于1978年被放假回家至今，此后双方处于长期“两不找”状态，其未给萧县磷肥厂提供过任何劳动，萧县磷肥厂也没给其发放过任何工资及福利待遇。作为户、粮关系不转的亦工亦农轮

事实劳动关系最早见于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条规定，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，吴信刚自述其于1975年8月被招录到萧县磷肥厂工作，于1978年4月被放假回家。依据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第三条规定，准确把握法律法规与国家相关政策，对于历史遗留的劳动问题，要按当时的法律法规及国家的方针政策处理。由此可见，本案纠纷应适用当时生效的法律法规及国家的方针政策处理。1975年至1978年间，系计划经济时期，该批工人系当时的县革委会根据省革委会文件精神要求招

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终1807号上诉人（原审原告）：吴信刚，委托诉讼代理人：谷宝珠，萧县丁里镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王建设，萧县官桥镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：萧县磷肥厂。法定代表人：朱增民，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：萧县经济和信息化委员会。法定代表人：吴孝敏，该委员会主任。委托诉讼代理人：胡忠富，男，该委员会工作人……