追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终19114号

本案为追索劳动报酬纠纷。根据被上诉人的仲裁请求及上诉人的上诉请，本案争议焦点为：一、被上诉人各期间工资应如何认定；二、解除劳动合同补偿金应否支持；三、被上诉人支出的律师费上诉人应否分担相应份额。一、关于被上诉人各期间工资。1、2014年2-12月工资。深宝劳人仲（石岩）（2015）2624号《仲裁裁决书》认定，该期间工资差额为人民币24523.76元，计算准确，本院予以确认。2、2015年2-7月（包括产假期间）工资。该问题涉及到女职工产假期间可享受的生育保险待遇以及产假工资应按何种标准发放两方面问题。首先，依据《女职工劳动保护特别规定》与《广东省职工生育保险规定》的相关规定，用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对已经参加生育保险的女职工请求产假工资的，可在法律规定的假期天数内享受生育津贴。被上诉人虽申请案基本工资加生育津贴发放其产假工资，但该约定违反上述法律规定，且本案中上诉人未足额缴交生育保险，亦未能提交相关证据证明被上诉人符合可享受生育保险待遇的范围，故本院对上述约定内容不予采纳。其次，即便被上诉人在产假期间可享受

本案为追索劳动报酬纠纷。根据被上诉人的仲裁请求及上诉人的上诉请，本案争议焦点为：一、被上诉人各期间工资应如何认定；二、解除劳动合同补偿金应否支持；三、被上诉人支出的律师费上诉人应否分担相应份额。一、关于被上诉人各期间工资。1、2014年2-12月工资。深宝劳人仲（石岩）（2015）2624号《仲裁裁决书》认定，该期间工资差额为人民币24523.76元，计算准确，本院予以确认。2、2015年2-7月（包括产假期间）工资。该问题涉及到女职工产假期间可享受的生育保险待遇以及产假工资应按何种标准发放两方面问题。首先，依据《女职工劳动保护特别规定》与《广东省职工生育保险规定》的相关规定，用人单位已经按时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19114号上诉人（原审被告）：深圳市联合创艺建筑设计有限公司。法定代表人：廖志斌，董事长。上诉人（原审被告）：深圳筑原建筑工程设计有限公司。法定代表人：杨连锋，总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：马静，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李湛玉。委托诉讼代理人：朱锡祥，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市联合创艺……