劳动争议 （2019）浙07民终5832号

1、本案双方主体适格，贺圣东在蓝琳服饰公司名下诚信通平台的网点运营工作，其使用蓝琳服饰公司提供的劳动工具接受管理，并获得蓝琳服饰公司支付的劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，故该院确认双方之间系劳动关系。2、2019年2月1日，结合贺圣东每月实发工资及双方微信聊天内容，双方对于工资10万元的结算应认定为在职期间的总薪酬，更符合日常行为习惯。仲裁委的该项认定合理合法，予以支持。故蓝琳服饰公司还应支付贺圣东2018年12月至2019年元月基本工资和2018年6月8日至2019年2月1日销售提成39000元（10万元-0.6万元*6月-2.5万元）。3、双方之间未签订书面劳动合同，蓝琳服饰公司应支付贺圣东自2018年7月8日至2019年1月31日期间的二倍工资40600元。综上，贺圣东的诉讼请求于法有据部分，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、义乌市蓝琳服饰有限公司于判决生效后十日内支付贺圣东2018年12月至2019年元月基本工资和2018年6月8日至2019年

1、本案双方主体适格，贺圣东在蓝琳服饰公司名下诚信通平台的网点运营工作，其使用蓝琳服饰公司提供的劳动工具接受管理，并获得蓝琳服饰公司支付的劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，故该院确认双方之间系劳动关系。2、2019年2月1日，结合贺圣东每月实发工资及双方微信聊天内容，双方对于工资10万元的结算应认定为在职期间的总薪酬，更符合日常行为习惯。仲裁委的该项认定合理合法，予以支持。故蓝琳服饰公司还应支付贺圣东2018年12月至2019年元月基本工资和2018年6月8日至2019年2月1日销售提成39000元（10万元-0.6万元*6月-2.5万元）。3、双方之间未签订书面劳动合同，蓝琳服饰公司应支付贺

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终5832号上诉人（原审原告）：贺圣东，男，1985年9月21日出生，仡佬族，住贵州省关岭布依族苗族自治县，现住浙江省义乌市。委托诉讼代理人：何江南，浙江世普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：义乌市蓝琳服饰有限公司，住所地浙江省义乌市后宅街道新凉亭工业区（义乌市第二毛纺厂内）。统一社会信用代码：91330782MA29LW1W9B。……