劳动争议 （2016）新01民终1336号

候书定与金发公司之间劳动关系的存续期间是本案的争议焦点。本案中，金发公司陈述候书定2013年8月入职，并提交2009年4月至2013年12月期间的工资表、考勤表予以证实。候书定主张自2009年5月起到金发公司工作，并提供中国太平洋人寿保险股份有限公司信息查询单证明自2010年10月1日起金发公司开始为其投保团体意外伤害险。原审法院调取的近三年中国太平洋人寿保险股份有限公司团体人身保险保险单显示，金发公司为候书定投保团体意外伤害险，载明候书定的岗位为装配工。金发公司提交的工资表、考勤表系其单方制作，与候书定提交的证据及原审法院调取的证据相互矛盾，故原审法院对金发公司主张双方自2013年8月起建立劳动关系的辩称不予采信。原审法院按照候书定主张的日期即2009年5月确认双方劳动关系的起始时间。候书定系工伤职工，于2015年8月12日申请仲裁时提出与金发公司解除劳动关系，原审法院确认双方劳动关系自2015年8月12日解除。对于金发公司是否应当支付候书定解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

候书定与金发公司之间劳动关系的存续期间是本案的争议焦点。本案中，金发公司陈述候书定2013年8月入职，并提交2009年4月至2013年12月期间的工资表、考勤表予以证实。候书定主张自2009年5月起到金发公司工作，并提供中国太平洋人寿保险股份有限公司信息查询单证明自2010年10月1日起金发公司开始为其投保团体意外伤害险。原审法院调取的近三年中国太平洋人寿保险股份有限公司团体人身保险保险单显示，金发公司为候书定投保团体意外伤害险，载明候书定的岗位为装配工。金发公司提交的工资表、考勤表系其单方制作，与候书定提交的证据及原审法院调取的证据相互矛盾，故原审法院对金发公司主张双方自2013年8月起建立

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1336号上诉人（原审被告）：新疆金发铜铝材有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区七道湾工业园区。法定代表人：胡志萍，新疆金发铜铝材有限公司总经理。委托代理人：张雪莲，新疆元正律师事务所律师。委托代理人：马征，新疆元正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：候书定，男，1970年2月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。……