劳动争议 （2017）粤19民终8911号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的上诉意见，本案争议焦点是：触点公司主张无需向童文辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：关于二倍工资差额。一审法院认定触点公司提供的录用员工登记表形式和内容上都不具备劳动合同的必备条款，即使部分内容真实，也不能视为双方签订的书面劳动合同，该认定合法有据。触点公司在上诉中未提出新的事实和理由，其以登记表作为书面劳动合同的主张，本院不予采纳，触点公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于经济补偿金。触点公司主张童文辉自动离职，未提供证据证明，且无法反驳微信截图和录音资料所证明的童文辉受触点公司解雇的事实，触点公司上诉仍未提供证据证明解雇具有合法事由，其主张无需支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，上诉人触点公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。本案二审受理费10元（触点公司已预交），由触

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的上诉意见，本案争议焦点是：触点公司主张无需向童文辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：关于二倍工资差额。一审法院认定触点公司提供的录用员工登记表形式和内容上都不具备劳动合同的必备条款，即使部分内容真实，也不能视为双方签订的书面劳动合同，该认定合法有据。触点公司在上诉中未提出新的事实和理由，其以登记表作为书面劳动合同的主张，本院不予采纳，触点公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于经济补偿金。触点公司主张童文辉自动离职，未提供证据证明，且无法反驳微信截图和录

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终8911号上诉人（一审原告）：东莞市触点网络信息科技有限公司。住所地：东莞市东城街道东城中路华和大厦1124。统一社会信用代码：91441900MA4URQN9XA。法定代表人：代艳丽，总经理。委托代理人：李国忠，广东名道律师事务所律师。委托代理人：雷亚强，广东名道律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：童文辉，男，1994年6月2……