劳动争议 （2019）渝05民终6403号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对双方存在劳动合同关系以及曾海入职时间为2010年12月30日的事实无异议，一审法院依法予以确认。对于曾海的离职时间双方存在争议，应由兴达公司承担举证证明责任，现举示的证据能够证明因曾海不服从公司合理调岗安排，兴达公司根据劳动合同书的约定解除了双方劳动关系，并于2018年12月28日向曾海有效送达了《解除劳动关系通知书》的事实，曾海不认可该解除时间及理由，但并其举示证据并不能证明兴达公司工作调整违法亦不能反驳兴达公司主张的解除时间，故一审法院依法确认双方劳动关系解除时间为2018年12月28日。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以领取失业保险金的失业人员应满足：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。本案中，兴达公司已为曾海购买失业保险86个月，曾海系2018年12月28日后再未到兴达公司上班，审理中曾海未举示证据证明在2018年12月

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对双方存在劳动合同关系以及曾海入职时间为2010年12月30日的事实无异议，一审法院依法予以确认。对于曾海的离职时间双方存在争议，应由兴达公司承担举证证明责任，现举示的证据能够证明因曾海不服从公司合理调岗安排，兴达公司根据劳动合同书的约定解除了双方劳动关系，并于2018年12月28日向曾海有效送达了《解除劳动关系通知书》的事实，曾海不认可该解除时间及理由，但并其举示证据并不能证明兴达公司工作调整违法亦不能反驳兴达公司主张的解除时间，故一审法院

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6403号上诉人（原审原告）：曾海，男，1982年4月22日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：重庆兴达得誉科技有限公司，住所地重庆市大渡口区。法定代表人：张理哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张燕，重……