劳动争议 （2019）京02民终12745号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。黄懿轩向法院提交的劳动合同，有公司公章，有黄懿轩本人签字，对其一审法院予以采纳，结合黄懿轩工资发放情况，一审法院确认黄懿轩入职时间为2015年8月7日，离职时间为2018年4月30日。龙翔源公司向一审法院提交的劳务协议，不符合劳动合同的特征，且庭审中龙翔源公司认为该劳务协议不是劳动合同，双方系劳务关系不是劳动关系，一审法院认为双方系事实上劳动关系，龙翔源公司应向黄懿轩支付2017年10月30日至2018年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元。龙翔源公司应向黄懿轩支付2017年8月至2018年4月未休年休假工资827.59元。对于黄懿轩其他诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京市龙翔源物流有限公司与黄懿轩自2015年8月7日起至2018年4月30日止双方存在劳动关系；二

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。黄懿轩向法院提交的劳动合同，有公司公章，有黄懿轩本人签字，对其一审法院予以采纳，结合黄懿轩工资发放情况，一审法院确认黄懿轩入职时间为2015年8月7日，离职时间为2018年4月30日。龙翔源公司向一审法院提交的劳务协议，不符合劳动合同的特征，且庭审中龙翔源公司认为该劳务协议不是劳动合同，双方系劳务关系不是劳动关系，一审法院认为双方系事实上劳动关系，龙翔源公司应向黄懿轩支付2017年10月30日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终12745号上诉人（原审被告）：北京市龙翔源物流有限公司，住所地北京市丰台区新发地潘家庙汉龙中心**。法定代表人：李元明，经理。委托诉讼代理人：刘雪梅，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：黄懿轩，男，1986年11月23日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：岳仁东，北京法绳律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛鹏艳，北京法绳……