劳动争议 （2019）宁01民终2059号

原告与被告签订劳动合同建立劳动关系，双方均应按照合同约定履行合同义务，原告应当遵守被告公司的各项规章制度。原告在工作期间违反公司规定，利用公司招转正式工的机会向其班组内部分员工索要财物，被举报后经公司纪检部门和公安机关查证属实，被告依据公司规章制度及程序作出解除合同的决定并通知原告，通知到达原告即发生法律效力，故对原告主张被告继续履行合同的诉请，一审法院不予支持。合同解除后，被告应当结清欠付原告的工资，因2018年6月原告实际工作7天，故按照原告离职前12个月的平均工资计算，被告应当支付原告工资2026.94元（6298元÷21.75天×7天），对原告主张离职后的工资，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决：一、被告青铜峡铝业股份有限公司宁东铝业分公司于判决发生法律效力后十日内支付原告周有忠工资2026.94元；二、驳回原告周有忠的其他诉讼请求。被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已减半

原告与被告签订劳动合同建立劳动关系，双方均应按照合同约定履行合同义务，原告应当遵守被告公司的各项规章制度。原告在工作期间违反公司规定，利用公司招转正式工的机会向其班组内部分员工索要财物，被举报后经公司纪检部门和公安机关查证属实，被告依据公司规章制度及程序作出解除合同的决定并通知原告，通知到达原告即发生法律效力，故对原告主张被告继续履行合同的诉请，一审法院不予支持。合同解除后，被告应当结清欠付原告的工资，因2018年6月原告实际工作7天，故按照原告离职前12个月的平均工资计算，被告应当支付原告工资2026.94元（6298元÷21.75天×7天），对原告主张离职后的工资

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2059号 上诉人（原审原告）：周有忠，男，1969年5月20日出生，汉族，工人，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：庞公乾，宁夏诚托律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青铜峡铝业股份有限公司宁东铝业分公司，营业场所宁夏回族自治区灵武市临河工业园A区。 负责人：张志军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李晓蓉、何少……