劳动争议 （2014）衡中法民三终字第85号

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人衡广管委会上诉称其解除与上诉人姚本元的劳动关系是因为上诉人姚本元严重违反劳动纪律，但未提交证据予以证实，故上诉人衡广管委会主张其是合法解除与上诉人姚本元的劳动关系且不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人姚本元主张其与上诉人衡广管委会在签订书面劳动合同前，即2009年1月就已建立事实劳动关系，但未提交证据予以证实。上诉人姚本元于2013年2月20日看到上诉人衡广管委会对其作出的书面除名决定后，未要求继续履行劳动合同，而是于同年6月申请仲裁时要求解除与上诉人衡广管委会的劳动关系，应视为双方一致同意解除劳动关系，劳动关系的解除时间应为2013年2月20日，故上诉人姚本元主张经济补偿金的年限应从2009年1月计算至2013年6月的上诉理由不成立，本院不予采纳。另上诉人姚本元要求上诉人衡广管委会为其补缴社会养老保险的请求不属于人民法院的受案范围，本院不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人衡广管委会上诉称其解除与上诉人姚本元的劳动关系是因为上诉人姚本元严重违反劳动纪律，但未提交证据予以证实，故上诉人衡广管委会主张其是合法解除与上诉人姚本元的劳动关系且不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人姚本元主张其与上诉人衡广管委会在签订书面劳动合同前，即2009年1月就已建立事实劳动关系，但未提交证据予以证实。上诉人姚本元于2013年2月20日看到上诉人衡广管委会对其作出的书面除名决定后，未要求继续履行劳动合同，而是于同年6月申请仲裁时要求解除与上诉人衡广管委会的劳动关系，应视为

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡中法民三终字第85号上诉人（原审原告）衡阳市珠晖区衡阳广场管理委员会。法定代表人颜斌，主任。委托代理人何忠，系衡阳市珠晖区衡阳广场管理委员会职工。上诉人（原审被告）姚本元。委托代理人谢涛，湖南天戈律师事务所律师。上诉人衡阳市珠晖区衡阳广场管理委员会（以下简称衡广管委会）因与上诉人姚本元劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2013……