劳动争议 （2021）京01民终7243号

关于王锐主张的经济补偿金一节。王锐不同意联郡餐饮公司撤销其北京国瑞店店经理的职务，并调岗至天津恒隆广场店担任领班的决定，向联郡餐饮公司提出解除劳动合同。对于联郡餐饮公司上述撤职降级并将王锐从北京调岗至天津的行为是否合理合法，法院分析如下：根据庭审中查明的事实，王锐自2013年入职后一直在北京工作，将王锐的工作地点调动至天津必然给其工作、生活带来重大影响和客观不便。现联郡餐饮公司提供的四份反思、声明、《员工手册》，仅能证明王锐在原工作岗位上存在不胜任工作的情形及对其撤职、降级的依据，但并不能证明联郡餐饮公司将王锐的工作地点由北京变更至天津，系出于生产经营的正当需要或企业用工自主权的合理行使。联郡餐饮公司对于王锐上述工作地点的调整，属于对劳动合同内容的变更，现双方并未就此协商一致，再结合联郡餐饮公司未向王锐提供过继续在北京工作的岗位，亦未就变更工作地点后向王锐提供履行劳动的必要协助，如必备的办公用品、住宿条件以及交通便利等事实，故联郡餐饮公司对于王锐工作地点的调整显属不当。联郡餐饮公司对王锐岗位的不当调整应视为未按照劳动合同的约定提供劳动条件，王锐以“不同意调岗至天津恒隆广场店担任领班的决

关于王锐主张的经济补偿金一节。王锐不同意联郡餐饮公司撤销其北京国瑞店店经理的职务，并调岗至天津恒隆广场店担任领班的决定，向联郡餐饮公司提出解除劳动合同。对于联郡餐饮公司上述撤职降级并将王锐从北京调岗至天津的行为是否合理合法，法院分析如下：根据庭审中查明的事实，王锐自2013年入职后一直在北京工作，将王锐的工作地点调动至天津必然给其工作、生活带来重大影响和客观不便。现联郡餐饮公司提供的四份反思、声明、《员工手册》，仅能证明王锐在原工作岗位上存在不胜任工作的情形及对其撤职、降级的依据，但并不能证明联郡餐饮公司将王锐的工作地点由北京变更至天津，系出于生产经营的正当需要或企业用工自主权的合理行使。联郡

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7243号上诉人（原审被告）:北京联郡餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街15-9号F1-R133、R137、R138。法定代表人：赵亨，执行董事。委托诉讼代理人：白龙会，女，北京联郡餐饮管理有限公司职员。委托诉讼代理人：孙振民，北京东舜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王锐，男，1986年8月30日出生，住山东省章丘市。……