劳动争议 （2016）皖03民终893号

2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，黄伟进入中航三鑫公司工作，双方已建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因中航三鑫公司根据现有的证据材料不能清晰地证明其想达到的证明目的，又无其他证据能给予佐证，且中航三鑫公司作出解除劳动合同的决定没有履行必要的工会告知审查程序，因此2014年5月8日，中航三鑫公司以黄伟违反单位考勤制度为由，向其邮寄《解除劳动合同决定书》来解除双方之间的劳动合同关系依据不足，且程序不合法。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位

2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，黄伟进入中航三鑫公司工作，双方已建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因中航三鑫公司根据现有的证据材料不能清晰地证明其想达到的证明目的

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终893号上诉人（原审原告）：中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区东海大道北侧老山路西侧，统一社会信用代码91340300678930164J（1-1）。法定代表人：刘务银，该公司总经理。委托代理人：张从江，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。委托代理人：袁士东，安徽径桥（蚌埠）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）……