劳动争议 （2021）苏11民终523号

华鹏电力公司、韩英双方对于仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间拖欠的工资13653.79元、个人补贴费9614.5元、报销费用10710.29元及双方劳动关系于2020年3月18日解除的事实均不持异议，予以确认。本案的争议焦点为：1．华鹏电力公司是否应当支付韩英未签订书面劳动合同的二倍差额；2．华鹏电力公司是否应当支付韩英经济补偿金或赔偿金；关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第五十二条之规定，用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依

华鹏电力公司、韩英双方对于仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间拖欠的工资13653.79元、个人补贴费9614.5元、报销费用10710.29元及双方劳动关系于2020年3月18日解除的事实均不持异议，予以确认。本案的争议焦点为：1．华鹏电力公司是否应当支付韩英未签订书面劳动合同的二倍差额；2．华鹏电力公司是否应当支付韩英经济补偿金或赔偿金；关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终523号上诉人（原审原告）：江苏华鹏电力设备股份有限公司，住所地扬中市新坝镇长虹北路。法定代表人：陈国峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：金舜之，江苏民脉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩英，女，1982年4月17日生，汉族，户籍地：四川省彭州市，住河北省山河市燕郊经济开发区。委托诉讼代理人：徐蕾，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代……