劳动争议 （2015）三中民终字第01330号

本案争议的焦点在于，华北酒店是否应当支付胡杰曼2010年10月16日至2013年9月2日期间工资25%的经济补偿金及医药费损失25%的经济补偿金。华北酒店与胡杰曼自2008年起，就双方劳动合同的履行、解除问题发生多次仲裁和诉讼。华北酒店分别于2008年、2009年、2010年以劳动合同无法履行、胡杰曼旷工等理由，解除与胡杰曼之间的劳动合同，并停发工资。华北酒店解除劳动合同的通知经生效判决撤销后，华北酒店即依判决履行了对胡杰曼的给付工资义务。胡杰曼自2008年起亦未向华北酒店提供劳动。一审法院考量华北酒店与胡杰曼就劳动合同的履行存在争议、华北酒店按期履行生效判决以及胡杰曼未提供劳动等具体情况，认定华北酒店未给付胡杰曼2010年10月16日至2013年9月2日期间工资，不属于克扣、无故拖欠工资，理由正当，本院予以确认。胡杰曼没有充分理解克扣、无故拖欠工资的本质，其仅以华北酒店未支付工资的事实本身，即主张华北酒店存在克扣、无故拖欠工资的行为，没有事实和法律依据。胡杰曼与华北酒店在劳动合同中约定，克扣、无故拖欠工资，应当支付25%的经济补偿金，但该25%的经济补偿金的支付也系以用人单位克扣、无

本案争议的焦点在于，华北酒店是否应当支付胡杰曼2010年10月16日至2013年9月2日期间工资25%的经济补偿金及医药费损失25%的经济补偿金。华北酒店与胡杰曼自2008年起，就双方劳动合同的履行、解除问题发生多次仲裁和诉讼。华北酒店分别于2008年、2009年、2010年以劳动合同无法履行、胡杰曼旷工等理由，解除与胡杰曼之间的劳动合同，并停发工资。华北酒店解除劳动合同的通知经生效判决撤销后，华北酒店即依判决履行了对胡杰曼的给付工资义务。胡杰曼自2008年起亦未向华北酒店提供劳动。一审法院考量华北酒店与胡杰曼就劳动合同的履行存在争议、华北酒店按期履行生效判决以及胡杰曼未提供劳动等具体情况，认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01330号上诉人（原审被告、原告）胡杰曼，女，1974年1月4日出生。被上诉人（原审原告、被告）北京华北酒店管理中心，住所地北京市朝阳区鼓楼外大街**号。法定代表人黄春雷，总经理。委托代理人张凤婷，北京市易和律师事务所律师。上诉人胡杰曼因与被上诉人北京华北酒店管理中心（以下简称华北酒店）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（201……