劳动争议 （2021）川19民终329号

劳动关系的成立要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，就劳动者而言，必须符合法定的劳动年龄。本案中，杨成华2020年7月23日进入恒通劳务公司担任门卫一职时，已年满62岁，超过法定退休年龄。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定及杨成华本人的陈述，杨成华已于2019年开始领取新型农村社会养老保险待遇，故杨成华主张与恒通劳务公司形成劳动关系，要求由恒通劳务公司支付未与其订立书面劳动合同、未支付加班工资及违法解除劳动合同的赔偿费用993600元（即杨成华所述的身体健康赔偿）的诉请，理由不成立，一审法院不予支持。 一审法院据此判决：驳回杨成华的全部诉讼请求。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人杨成华与被上诉人恒通劳务公司构成劳务关系还是劳动关系。上诉

劳动关系的成立要求用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，就劳动者而言，必须符合法定的劳动年龄。本案中，杨成华2020年7月23日进入恒通劳务公司担任门卫一职时，已年满62岁，超过法定退休年龄。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定及杨成华本人的陈述，杨成华已于2019年开始领取新型农村社会养老保险待遇，故杨成

四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川19民终329号 上诉人（原审原告）：杨成华，男，1957年12月24日出生，汉族，户籍地四川省巴中市巴州区，现住四川省巴中市巴州区。 被上诉人（原审被告）：陕西恒通建筑劳务有限公司。住所地：陕西省西安市未央区玄武路3号凤都华庭5幢1单元2号。统一社会信用代码：916100005637863696。 法定代表人：周永泰，系该公司总经理。 ……