劳动合同纠纷 （2019）桂01民终2382号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定“法律、行政法规规定的其他情形”是导致劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于行政法规，其第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”青秀环卫站以张任带达到法定退休年龄为由，决定从2016年8月31日起与张任带终止双方签订的无固定期限劳动合同，符合上述法律法规的规定，故应认定系因张任带达到法定退休年龄，青秀环卫站作出终止劳动合同的决定，导致双方的劳动关系于2016年8月31日依法终止。张任带于2005年8月1日到青秀环卫站处工作，张任带请求确认与青秀环卫站自2005年8月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系，应予以支持，请求确认2016年9月1日与青秀环卫站存在劳动关系，应不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿金的情形，其中第四十四条第（六）项规定的终止情形不属于应支付经济补偿金的情形；青秀环卫站因张任带达到法定退休年龄终止双方签订的无固定期限劳动合同，该终止情形符合法律法规规定，不属于青秀环卫站违法解除劳动合同。综上，张任带要求青秀环卫站支付2008年1月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定“法律、行政法规规定的其他情形”是导致劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于行政法规，其第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”青秀环卫站以张任带达到法定退休年龄为由，决定从2016年8月31日起与张任带终止双方签订的无固定期限劳动合同，符合上述法律法规的规定，故应认定系因张任带达到法定退休年龄，青秀环卫站作出终止劳动合同的决定，导致双方的劳动关系于2016年8月31日依法终止。张任带于2005年8月1日到青秀环卫站处工作，张任带请求确认与青秀环卫站自2005年8月1日至2016年8月31日期间存
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2382号 上诉人（原审原告）:张任带，女，1965年10月7日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：夏明超，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审被告）:南宁市青秀区环境卫生管理站，住所地：南宁市保爱路**。 法定代表人：黄捷，站长。 委托诉讼代理人……