劳动争议 （2016）豫96民终597号

2008年5月22日，联洋公司在接收郑州联洋砼水泥制品有限公司济源分公司的基础上经工商局注册成立，双方建立劳动关系的时间应为2008年5月22日。庭审过程中，联洋公司虽称单位制作《辞退通知书》并通过电话对李小环进行了告知，李小环不认可，单位也未提供有效证据，因此，对该处理决定不予支持。2014年9月，李小环离开单位，现在要求单位支付其解除劳动合同的经济补偿金，基于劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，因此，李小环离开单位之日，即2014年9月，双方劳动关系相应解除。结合李小环在该单位工作期间，单位未为其足额缴纳社会保险费，联洋公司应按李小环在单位的工作年限支付李小环经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因双方当事人均未提交有效证据证明李小环的月实领工资，因此原审法院认为李小环的工资应以2014年济源市最低工资标准1400元计算为宜，具体为：1400元×6.5个月为9100元；联洋公司虽称李小环2014年2月后未再到单位工作，但其提供的考勤记录并无其他证据予以印证，结合李小环提供的货款《收据》，对联洋公司

2008年5月22日，联洋公司在接收郑州联洋砼水泥制品有限公司济源分公司的基础上经工商局注册成立，双方建立劳动关系的时间应为2008年5月22日。庭审过程中，联洋公司虽称单位制作《辞退通知书》并通过电话对李小环进行了告知，李小环不认可，单位也未提供有效证据，因此，对该处理决定不予支持。2014年9月，李小环离开单位，现在要求单位支付其解除劳动合同的经济补偿金，基于劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，因此，李小环离开单位之日，即2014年9月，双方劳动关系相应解除。结合李小环在该单位工作期间，单位未为其足额缴纳社会保险费，联洋公司应按李小环在单位的工作年限支付李小环经济补偿金，每工作满一年支付

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终597号上诉人（原审原告、原审被告）济源市联洋砼业有限公司，统一社会信用代码：91419001675371352K。法定代表人赵玉生，该公司董事长。委托代理人赵伟明，住、，系该公司工作人员。委托代理人张传斌，济源市沁园街道法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）李小环，女，1973年12月16日出生，汉族。委托代理人黄存丰，男……