劳动争议 （2019）粤03民终27526号

双方争议的是一审第九、十项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第九项未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张被上诉人系故意不签订劳动合同。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。故对上诉人的该项理由，本院不予采纳。关于双方争议的一审第十项律师费。一审法院根据双方胜诉比例，判决上诉人向被上诉人支付律师费，处理正确，计算无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳市祺立食品有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

双方争议的是一审第九、十项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第九项未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张被上诉人系故意不签订劳动合同。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27526号上诉人（一审原告）：深圳市祺立食品有限公司。法定代表人：黄文清。委托诉讼代理人：何晓敏，广东华世为律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈彩丰。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。上诉人深圳市祺立食品有限公司（以下简称祺立公司）因与被上诉人陈彩丰劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤03……