劳动争议 （2019）渝05民终4451号

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，明华公司虽辩称在食堂门口张贴《通知》要求练华祥等人续签劳动合同，但明华公司提交的张贴《通知》的照片不清晰，无法判断《通知》是否张贴以及张贴地点和张贴时间；其申请的证人亦未证明所述张贴的《通知》中有练华祥的名字；同时，从《通知》的内容看没有续签劳动合同的员工并不多，且练华祥每天就在明华公司上班，明华公司也知晓练华祥的联系电话，明华公司完全可以采用直接快速的方式通知练华祥签订劳动合同，就如证人林辉所述明华公司办公室向其直接送达书面通知及数次电话通知其签订书面劳动合同，但明华公司并没有举证证明对练华祥亦采用了同样的通知方式，因此，综合以上事实，

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，明华公司虽辩称在食堂门口张贴《通知》要求练华祥等人续签劳动合同，但明华公司提交的张贴《通知》的照片不清晰，无法判断《通知》是否张贴以及张贴地点和

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4451号上诉人（原审被告）：重庆明华汽车零件有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园二期A幢8号，统一社会信用代码91500116202985274U。法定代表人：王亨福，总经理。委托诉讼代理人：刘一元，男，1963年1月1日出生，汉族，重庆明华汽车零件有限公司公司员工，住重庆市南岸区。被上诉人（原审原告）：练华祥，男，汉族，1969年……