劳动争议 （2019）粤19民终7421号

本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对吴小琴上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审的争议焦点:一、双方是否存在劳动关系；二、吴小琴2018年5月1日至19日期间的“工资”。关于焦点一。吴小琴主张双方是劳动关系，而新力公司主张双方是劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由上

本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对吴小琴上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审的争议焦点:一、双方是否存在劳动关系；二、吴小琴2018年5月1日至19日期间的“工资”。关于焦点一。吴小琴主张双方是劳动关系，而新力公司主张双方是劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7421号上诉人（原审被告）：吴小琴，女，汉族，1976年10月17日出生，委托诉讼代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞新力客车配件有限公司，委托诉讼代理人：陈进祥,广东启众律师事务所律师。委托诉讼代理人：李旭芬,广东启众律师事务所辅助人员。上诉人吴小琴因与被上诉人东莞新力客车配件有限公司（以下简称“新力……