劳动争议 （2017）辽02民终5537号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条规定的内容，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告于2013年11月12日在工作期间受工伤，后住院治疗至2013年12月14日出院。原、被告在出院前的2013年12月13日签订的《解除劳动关系协议书》。原告的伤情在2016年被认定为工伤，伤残级别为九级。据此，本院认为，原、被告在签订协议时，原告仍在住院治疗期间，尚未治疗终结，且没有进行工伤认定和因工伤残程度鉴定，原告在签订协议时对其中有关一次性了断费部分的约定存在重大误解。且被告支付的一次性了断费的数额与原告依法应得的数额相差悬殊，该部分的约定显失公平。故对于原告要求撤销案涉协议中该部分内容的主张，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定的内

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条规定的内容，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告于2013年11月12日在工作期间受工伤，后住院治疗至2013年12月14日出院。原、被告在出院前的2013年12月13日签订的《解除劳动关系协议书》。原告的伤情在2016年被认定为工伤，伤残级别为九级。据此，本院

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终5537号上诉人（原审被告）：大连三众科技发展有限公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭广贤路97号。法定代表人：苏明利，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖思礼。被上诉人（原审原告）：岳世宇。委托诉讼代理人：李臣芳，系大连沙河口区春柳法律服务所法律工作者。上诉人大连三众科技发展有限公司因与被上诉人岳世宇劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子……