劳动争议 （2017）京02民终5000号

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。世纪加禾公司与赵京玉均未就确认双方存续劳动关系期间的仲裁裁决项起诉，故对该项裁决内容予以确认。根据世纪加禾公司提交的考勤表显示赵京玉自入职公司以来累计迟到达50余次，但世纪加禾公司并未举证证明其公司曾就该迟到问题提醒或处罚过赵京玉，且世纪加禾公司并未举证证明其公司已就《行政管理条例》的内容告知过赵京玉。故世纪加禾公司主张其公司因赵京玉存在旷工等严重违反公司劳动纪的行为而解除与赵京玉的劳动合同，依据不足，赵京玉要求世纪加禾公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，予以支持。赵京玉主张除以世纪加禾公司账户每月发放其工资16906元外，世纪加禾公司另通过部门负责人周建民个人账户向其支付工资5000元。世纪加禾公司虽认可周建民曾系其公司员工，但称该人员已离职，故不认可赵京玉的上述主张。同时，世纪加禾公司作为周建民的用人单位并未提供周建民的劳动合同、联系方式等关键信息以供核实情况，应对此承担不利责任，故对赵京玉关于其月工资为21906元的主张予以采信。赵京玉要求世

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。世纪加禾公司与赵京玉均未就确认双方存续劳动关系期间的仲裁裁决项起诉，故对该项裁决内容予以确认。根据世纪加禾公司提交的考勤表显示赵京玉自入职公司以来累计迟到达50余次，但世纪加禾公司并未举证证明其公司曾就该迟到问题提醒或处罚过赵京玉，且世纪加禾公司并未举证证明其公司已就《行政管理条例》的内容告知过赵京玉。故世纪加禾公司主张其公司因赵京玉存在旷工等严重违反公司劳动纪的行为而解除与赵京玉的劳动合同，依据不足，赵京玉要求世纪加禾公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5000号上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪加禾文化发展有限公司，住所地北京市东城区新中西街2号新中大厦七层。法定代表人：于学文，董事长。委托诉讼代理人：庞丽娜，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：赵京玉，女，1979年2月16日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京世纪加禾文化发展有限公司（以下简称世纪加禾公司）因与被……