劳动争议 （2021）津01民终3542号

本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费及工资。本案中，原告当庭认可其系上9：00点下18：00，午休一个小时，据此原告每日正常工作时间为8小时，原告并未提供证据证明其存在延时加班的情形，故对于原告主张延时加班费不予支持。对于原告主张的休息日加班费一节，根据原告提交的考勤记录显示原告在2018年6月实际出勤天数为30日，2019年7月实际出勤天数为31天，2019年8月实际出勤27天，2019年9月实际出勤26天，2019年10月实际出勤26天，2019年11月实际出勤28天，2019年12月实际出勤28天。2018年6月工作日为20天，2019年7月工作日为23天，2019年8月工作日为22天，2019年9月工作日为20天，2019年10月工作日为20天，2019年11月工作日为21天，2019年12月工作日为22天，原告确共计存在休息日加班48天的情形。被告以其提供的考勤记录否认原告的工作情况，但被告提供的考勤记录与双方认可的钉钉考勤记录形式不符，故对于被告提供的考勤记录不予认定，另被告主张原告为区域经理，其具有自行统计考勤的便利性，且被告并不对原告的出勤进行考核，但

本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费及工资。本案中，原告当庭认可其系上9：00点下18：00，午休一个小时，据此原告每日正常工作时间为8小时，原告并未提供证据证明其存在延时加班的情形，故对于原告主张延时加班费不予支持。对于原告主张的休息日加班费一节，根据原告提交的考勤记录显示原告在2018年6月实际出勤天数为30日，2019年7月实际出勤天数为31天，2019年8月实际出勤27天，2019年9月实际出勤26天，2019年10月实际出勤26天，2019年11月实际出勤28天，2019年12月实际出勤28天。2018年6月工作日为20天，2019年7月工作日为23天，2019年8

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3542号上诉人（原审原告）：匡宇，男，1976年3月29日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津旭德教育咨询有限公司，住所地天津市南开区三马路165号双鹿大厦8347室。法定代表人：王庆良，经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。上诉人匡宇因与被上诉人天津旭德教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开……