劳动争议 （2019）粤01民终20698号

连淑红入职广晟公司处工作，双方已经依法建立了劳动关系，双方劳动权益依法受到保护。本案争议焦点在于广晟公司对连淑红实施的降岗降薪的处罚是否合法的问题，现根据广晟公司提交显示有连淑红签名的记账凭证和收款收据显示，连淑红确有从事收取水电费等工作，另结合广晟公司所提交的相关核查情况说明和核查数据情况以及连淑红在关于连淑红劳动争议事件的情况汇报所填写的内容，一审法院认定连淑红确有存在利用职务之便少缴个人房屋应缴纳费用的情形，该情形是属于严重违反劳动纪律和基本岗位职责的行为，故广晟公司据此对连淑红作出降岗降薪的处罚属于确有依据，连淑红主张恢复原先岗位及工资待遇，按双方2015年7月2日签订的劳动合同继续履行以及要求广晟公司按连淑红之前岗位工资标准支付2017年12月25日至2018年7月31日的工资差额依据不足，一审法院不予支持，认定广晟公司无需恢复连淑红岗位及工资待遇，按双方2015年7月2日签订的劳动合同继续履行，亦无需支付连淑红2017年12月25日至2018年7月31日的工资差额26741.62元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第四十七条，《中华人民共和

连淑红入职广晟公司处工作，双方已经依法建立了劳动关系，双方劳动权益依法受到保护。本案争议焦点在于广晟公司对连淑红实施的降岗降薪的处罚是否合法的问题，现根据广晟公司提交显示有连淑红签名的记账凭证和收款收据显示，连淑红确有从事收取水电费等工作，另结合广晟公司所提交的相关核查情况说明和核查数据情况以及连淑红在关于连淑红劳动争议事件的情况汇报所填写的内容，一审法院认定连淑红确有存在利用职务之便少缴个人房屋应缴纳费用的情形，该情形是属于严重违反劳动纪律和基本岗位职责的行为，故广晟公司据此对连淑红作出降岗降薪的处罚属于确有依据，连淑红主张恢复原先岗位及工资待遇，按双方2015年7月2日签订的劳动合同继续履

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20698号上诉人（原审被告）：连淑红，女。委托诉讼代理人：张炜，广东环球经纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东广晟南方建设有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：滕明忠，职务董事长。委托诉讼代理人：习江玲，广东习法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李刚，广东习法律师事务所律师。上诉人连淑红因与被上诉人广东广晟南方建设有……