劳动争议 （2021）豫01民终4024号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2019年11月4日，原、被告建立劳动关系，原告主张双方劳动关系于2020年1月23日解除，但未提交证据予以证明，应当由原告承担举证不能的法律后果，原告请求确认双方劳动关系于2020年1月23日解除，原审法院不予支持。结合被告2020年4月8日向原告送达《解除劳动关系通知》这一事实，原审法院认定，原、被告的劳动关系于2020年4月8日解除，原、被告2019年11月4日至2020年4月8日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，2020年1月1日至2020年4月8日期间，原告未及时向被告支付工资。2020年2月1日起，因新冠肺炎疫情影响，被告未在原告处正常提供劳动，在受疫情影响的第一个工资支付周期内（即2020年2月），原告应当正常向被告支付工资，超出一个工资支付周期（即

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2019年11月4日，原、被告建立劳动关系，原告主张双方劳动关系于2020年1月23日解除，但未提交证据予以证明，应当由原告承担举证不能的法律后果，原告请求确认双方劳动关系于2020年1月23日解除，原审法院不予支持。结合被告2020年4月8日向原告送达《解除劳动关系通知》这一事实，原审法院认定，原、被告的劳动关系于2020年4月8日解除，原、被告2019年11月4日至2020年

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4024号上诉人（原审原告）：河南货行千里信息科技有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区西三环路283号18号楼6层45号。统一社会信用代码91410100MA47C23T8M。法定代表人：刘振京，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小军、郝淑琪（实习），河南桥水律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郭晓东，男，1983年10月10日……