劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00818号

杨文强与公交四公司之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，没有违反法律、法规强制性规定，其劳动关系应受法律保护。劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”由于患病和非因工负伤的程度不一，医疗期不是单纯基于患病或非因工负伤情形自然产生，而是在此情形出现并且具备需要停止工作医疗的条件并实际病休才会发生医疗期。职工在因患病需要停止工作医疗时，对其不能正常工作的时间段，应提供医疗机构的病情诊断材料用以证实依其病情需要病休，并告知企业、办理相应手续。杨文强于2012年4月10日至5月24日、2012年10月至2013年4月19日期间既未上班，也未提交病假条，不符合医疗期的规定。杨文强以无钱到医院看病，无法获得病假条为由解释其不履行请假手续的行为，并非合理、合法的解释，明显不能成立。公交四公司于2013年4月26日以杨文强旷工从2013年1月2日起至2013年4月19日止连续旷工74天，严重违纪为由作出《关于解除杨文强劳动合同的决定》并无不当，公交四公司无须支付经济补偿金或赔偿金，故杨

杨文强与公交四公司之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，没有违反法律、法规强制性规定，其劳动关系应受法律保护。劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”由于患病和非因工负伤的程度不一，医疗期不是单纯基于患病或非因工负伤情形自然产生，而是在此情形出现并且具备需要停止工作医疗的条件并实际病休才会发生医疗期。职工在因患病需要停止工作医疗时，对其不能正常工作的时间段，应提供医疗机构的病情诊断材料用以证实依其病情需要病休，并告知企业、办理相应手续。杨文强于2012年4月10日至5月24日、

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00818号上诉人（原审原告）：杨文强，男，1974年6月11日出生。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司。住所地：武汉市硚口区硚口路***号。法定代表人：陈幼林，该公司董事长。委托代理人：明德军，武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司员工。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司。……