劳动争议 （2015）泰民四终字第306号

《中华人民共和国劳动法》第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。原告工伤后已与被告达成一次性工伤待遇赔偿协议并已履完毕，该协议系当事人的真实意思表示，内容不违背法律规定，且已经过公证机构公证，具有法律效力，原告另行主张工伤待遇没有法律依据。另外，原告自工伤后至申请劳动仲裁时已达二十余年，且未提供证据证实仲裁时效期间存在中止、中断的情形，故其请求已超出仲裁时效期间。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告王元喜的诉讼请求。案件受理费10元由原告王元喜负担。上诉人王元喜不服原审判决上诉称，1992年赔偿协议不但违法，而且不公平，违背上诉人的意愿，是胁迫订立的；上诉人从1992年7月到2010年5月未超20年诉讼时效。请求二审撤销原判，改判支持上诉人一次性伤残补助金21个月计102228元，伤残津贴108个月计394308元，停工薪期工资12个月计58416元，生活护理费108个月计157723元，医疗费1208.8元

《中华人民共和国劳动法》第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。原告工伤后已与被告达成一次性工伤待遇赔偿协议并已履完毕，该协议系当事人的真实意思表示，内容不违背法律规定，且已经过公证机构公证，具有法律效力，原告另行主张工伤待遇没有法律依据。另外，原告自工伤后至申请劳动仲裁时已达二十余年，且未提供证据证实仲裁时效期间存在中止、中断的情形，故其请求已超出仲裁时效期间。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告王元喜的诉讼请求。

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第306号上诉人（原审原告）王元喜，居民。委托代理人张甲申，新泰汶河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）新泰市建筑安装工程总公司。法定代表人陈绪功，经理。委托代理人王建业，该公司职工。上诉人王元喜因与被上诉人新泰市建筑安装工程总公司劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2015）新民初字第3390号民事判决，向本院提起上诉。本……